Cara Merancang Tes Kepribadian

Sejak pengembangan Indikator Tipe Myers-Briggs pada tahun 1962, orang telah terpesona oleh tes kepribadian. Dan mudah untuk mengetahui alasannya; mereka mengklaim memegang rahasia kepribadian, yang merupakan inti dari interaksi manusia. Tes kepribadian sering digunakan oleh bisnis untuk menyaring karyawan, atau orang yang mencari pasangan ideal, tetapi mereka menikmati popularitas yang meningkat di Internet. Di era Internet modern, bentuk tes kepribadian yang paling umum adalah kuesioner sederhana seperti "Apa Kamu Bintang Pop?" atau "Apa Warna Jiwamu?"

Mendesain Profil

Langkah 1

Pilih satu set profil. Profil ini akan menjadi "kondisi akhir" dari tes kepribadian Anda. Misalnya, Myers-Briggs menampilkan 16 jenis berdasarkan empat dikotomi. Kebanyakan tes kepribadian memiliki antara 5 dan 20 keadaan akhir --- cukup untuk membuat variasi yang luas, tetapi tidak cukup untuk membuatnya terlalu rumit.

Langkah 2

Menghitung kualitas profil ini. Sebagian besar tes kepribadian yang berhasil memiliki profil yang berfokus pada kualitas positif dan netral, terkadang menyeimbangkannya dengan kualitas negatif. Orang akan menikmati ujian yang memberi mereka refleksi yang saling melengkapi.

Rancang keadaan akhir untuk tes kepribadian Anda. Setiap status akhir harus menampilkan ringkasan profil, deskripsi singkat, dan daftar kualitas yang terkait dengan profil tersebut. Ini juga membantu untuk memasukkan grafik yang menarik atau daftar orang-orang terkenal yang memiliki tipe kepribadian yang sama sebagai peserta tes.

Merancang Tes

Langkah 1

Jadikan kualitas Anda menjadi pertanyaan. Misalnya, Anda dapat memberikan skenario kepada peserta tes dan meminta mereka untuk memilih jawaban untuk skenario tersebut. Misalnya "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda menemukan dompet di tanah?"

Langkah 2

Buat antara tiga dan lima jawaban yang sesuai dengan profil yang Anda buat sebelumnya. Buat mereka sejelas dan senetral mungkin. Semakin sedikit ambiguitas jawabannya, semakin puas peserta tes dengan hasilnya.

Langkah 3

Pilih set nilai Anda dan bagaimana kontribusinya pada profil pemenang. Secara default, sebagian besar jawaban tes kepribadian memberi peserta tes satu "poin" ke satu atau lebih profil, dan profil dengan poin terbanyak adalah pemenangnya. Jika beberapa pertanyaan lebih penting daripada yang lain, buatlah pertanyaan itu bernilai lebih banyak poin.

Tulis pengantar untuk tes Anda. Buatlah menarik dan menyenangkan, atau apa pun yang sesuai dengan tujuan Anda untuk tes kepribadian.